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公務人員退休所得合理化改革方案
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一、實施對象：
（一）兼具退撫新、舊制年資，支領月退休金之退休公務人員。
（二）本方案實施前已支領月退休金之退休公務人員。
二、不受影響人員：
（一）支領一次退休金公務人員。
（二）84年6月30日以前已辦理退休之公務人員。
（三）僅具新制年資之現職及退休公務人員。
三、實施原則：
（一）公務人員優惠存款利率18%不予廢止或取消。
（二）在依法支領之退休金不作變動之前提下，僅對其公保養老給付辦理優惠存款之額度加以限
制。
四、退休所得替代率上限百分比及計算內涵：
（一）退休所得替代率上限百分比：
1.任職25年者，上限85%，其後每增加1年，增加1%，最高35年，上限95%。
2.簡任第12職等至第14職等之主管人員及政務人員，任職25年者，上限75%，其後每增加1
年，增加0.5%，最高35年，上限80%。
（二）退休所得替代率計算內涵：
1.現職待遇（分母值）：
本俸（年功俸）、技術或專業加給、主管職務加給、1/12年終工作獎金。
2.退休所得（分子值）：
月退休金、公保養老給付優惠存款每月利息、1/12年終慰問金。
五、計算標準
（一）現職待遇部分：
1.本俸（年功俸）、年終工作獎金部分：
（1）本方案實施前之已退休人員：按退休生效時之官職等級對照本方案實施時現職同等
級人員之待遇標準計算。
（2）本方案實施後退休之公務人員：按其最後在職之待遇標準計算。
2.專業加給部分：
（1）依各專業加給表適用總人數，計算各職等專業加給之加權平均數；亦即各種專業加
給表之適用人員，依其職等均適用同一專業加給加權平均數之數額(如附表1)。
（2）本方案實施前、後退休之公務人員，其專業加給按退休生效時之官職等級，對照
附表1之專業加給加權平均數之數額計算。
3.主管職務加給部分：
（1）本方案實施前之已退休人員，採下列方式擇一辦理：
<1>按退休生效時之官職等級對照本方案實施時現職同等級人員之主管職務加給標
準計算。
<2>以方案實施時之標準，計算其最後在職3 年期間所任職等主管職務之主管職務加
給月平均數。
<3>於公務生涯中曾任3年以上支領主管職務加給之職務者，依其核定之退休等級，
按主管職務加給之定額（如附表2）計算主管職務加給。曾任3年以下支領主管職
務加給之職務者或代理主管職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定
額（如附表2）之半數計算主管職務加給。
（2）本方案實施後退休之公務人員，採下列方式擇一辦理：
<1>以最後在職之標準，按最後在職3年期間主管職務加給月平均數，計列其主管職
務加給。
<2>於公務生涯中曾任3年以上支領主管職務加給之職務者，依其核定之退休等級，
按主管職務加給之定額（如附表2）計算主管職務加給。曾任3年以下支領主管職
務加給之職務者或代理主管職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之
定額（如附表2）之半數計算主管職務加給。
（二）退休所得部分：
1.本方案實施前之已退休人員：按退休等級對照本方案實施時之待遇標準。
2.本方案實施後退休之公務人員：按其退休等級及退休生效時之待遇標準，依各該相
關規定計算月退休金及年終慰問金。
六、實施日期：
民國95年2月16日
附表1：各職等技術或專業加給加權平均數標準表
| 職 等 |
專業加給加權平均數(單位:新台幣元) |
| 14職等 |
41,280 |
| 13職等 |
38,930 |
| 12職等 |
37,720 |
| 11職等 |
34,400 |
| 10職等 |
32,150 |
| 9職等 |
27,310 |
| 8職等 |
26,240 |
| 7職等 |
23,520 |
| 6職等 |
22,640 |
| 5職等 |
19,670 |
| 4職等 |
18,890 |
| 3職等 |
18,630 |
| 2職等 |
18,110 |
| 1職等 |
17,900 |
| 雇員 |
17,750 |
附表2：公務人員退休所得合理化方案主管職務加給定額計給標準表
| 官 等 |
職 等 |
主管職務加給定額（單位：新台幣元） |
| 簡任（派） |
14 |
6500 |
| 13 |
6000 |
| 12 |
5500 |
| 11 |
5000 |
| 10 |
4500 |
| 薦任（派） |
9 |
4000 |
| 8 |
3500 |
| 7 |
3000 |
| 6 |
2500 |
| 委任（派） |
5 |
2000 |
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